Hasan Türkyılmaz’ın Kalemi’nden Ormancılık/20 (Pazartesi/10.08.2026)

ORMANCILIK TEŞKİLATLARINDA ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME & ROTASYON!

Değerli Meslek Mensuplarımız,

Saygıdeğer Kamuoyu,

Bu haftaki yazımızda Türkiye’de ormancılık teşkilatlarında uzun süredir çözüm bekleyen kurum içi atama ve yer değiştirme ile çalışanların rotasyon uygulamaları konusunu ele alacağız.

Devlet görevlisi olarak milletine hizmet eden çalışanların pek tabii ki belli bir nizam intizam içerisinde, kuralları önceden belli, şartları kişisel takdirlere göre değişmeyen, yazılı manzumeye tabi çalışma usullerinin olması görülen hizmetin olmazsa olmaz gereklerinden biridir.

İnsanlar işe başlarken ve görev yaparken önündeki hem mesleki planlamayı hem aile düzenini hem de sosyal yaşamını öngörebilmelidir.

Pek tabii bunu yaparken kuralları önceden belli olan kurum çalışma hayatına uyum sağlamak zorunluluğu vardır.

Hani bir tabir vardır ki futbol için kullanılır. Maç oynanırken kural değişmez ve değiştirilmez diye. Kuralla ilgili bir farklılık düşünülüyor ise müsabaka haricinde yetkili kurumlar bunları belirler, ilan eder; sahaya çıkan takımlar ve futbolcuları o kurallara uymak zorunda kalırlar ve zorundadırlar da. Buraya kimsenin itiraz etme gibi bir lüksü, keyfiyeti söz konusu değildir.

Bu kadar izahattan sonra gelelim Türkiye’de ormancılık genel müdürlüklerimizin çalışma hayatı içerisindeki atama ve yer değiştirme usulüne bir göz atalım.

Orman Genel Müdürlüğü, Doğa Koruma ve Millî Parklar Genel Müdürlüğü ile Çölleşme ve Erozyonla Mücadele Genel Müdürlüğü çalışanlarının atama ve yer değiştirilmesi maalesef nizamlı ve intizamlı bir durumda yürütülememektedir.

Bu durum üç kurumumuz açısından gözden geçirilmeli, mutlaka belli bir düzene oturtulmalıdır.

Görevde yükselme süreçlerinin ne zaman yapılıp yapılamayacağı, unvan değişikliklerinin zamanlaması, açıktan atamanın usul ve esasları, kurum içerisindeki terfi, tenzil, yatay tayinler; birçok başlık koyabilirsiniz, bunların bir sistem içerisinde yürütülmesi gerekmektedir.

Maalesef ve üzülerek ifade edebilirim ki üç kurumumuz açısından bu durumun tam anlamıyla kurumsal bir standarda kavuştuğunu söylemek mümkün değildir.

Türkiye’nin kamu çalışma hayatında çalışanların neredeyse yüzde ellisini bünyesinde barındıran Millî Eğitim Bakanlığımız, öğretmenlerin tayinlerini senenin iki takvimine bağlamış, puanlama sistemini oturtmuş ve bu kurala uygun şekilde atamalarını yapmaktadır.

Ki Millî Eğitim Bakanlığımız, şöyle hafızamızı zorlayarak geri dönüp baktığımızda Türkiye’nin personel politikası itibarıyla geçmişte en çok zorluk yaşayan kurumlarından biri olduğunu hepimiz hatırlarız.

Bu Millî Eğitim Bakanlığımız bugün ise kamu kurumları içerisinde atama ve yer değiştirmede ideale yakın sistemi belirlemiş, resmîleştirmiş ve uygulamaya geçmiştir.

Hem siyasiler hem bürokrasi hem de kamu çalışanları bu uygulamadan ziyadesiyle memnundur.

Mevcut başarılı örneklerden yararlanmak mümkündür. Halep oradaysa arşın buradadır tabiri gereği Millî Eğitim Bakanlığının doğru, verimli, hem çalışanları hem de devlet adına en az sorunlu hatta sorunsuz diyebileceğimiz bu uygulaması ormancılık genel müdürlüklerimiz olan OGM, DKMP ve ÇEM genel müdürlüklerimizde de aynı şekliyle değerlendirilebilir.

Çokça uzun söze, izahata gerek olmayacak kadar sarahatli olan bu uygulamayı üç ormancılık genel müdürümüze, saygıdeğer Bakanımıza hatırlatmayı; ülkesini seven, çalışanlarını seven, saygıdeğer Cumhurbaşkanını, Bakanı ve genel müdürlerini seven ve yaptıkları güzel işlerde her ortamda yanlarında olan bir meslek odası genel başkanı olarak 20.000 meslek mensubu çalışanımızın, kamu çalışanları adına ve kadro bekleyen genç mühendisleri adına bu talebimizi samimiyetle, ciddiyetle ve ısrarla beklediğimizin altını çizerek ifade ediyorum.

Bu konuda çokça paragraf, başlık, anlatım, tanım, öneri, tavsiye, formül adına ne derseniz deyin bahsedilebilir ve anlatılabilir.

Şahsımın da hem geçmiş sivil toplum yaşamındaki Memur-Sen/Toç Bir-Sen Sendikası Genel Başkan Yardımcılığı dönemimdeki genel mevzuat, toplu görüşme ve dış ilişkiler sekreteryası görevini ifa ederken, gerek bürokraside yevmiyeli mühendislikten bölge müdürlüğü ve başmüfettişliğe kadar memuriyet görevini ifa ederken, gerekse de sekiz yıldır meslek odamız Orman Mühendisleri Odasında genel başkanlık görevini ifa ederken elde etmiş olduğum bilgi, birikim ve tecrübeyle bu konuda arzu edilmesi hâlinde teknokratlarımıza da siyaset mensubu ülke sevdalısı insanlarımıza da her türlü katkıyı vermeye hazır olduğumu ifade ediyorum.

Gelelim diğer başlığa ki sadece Orman Genel Müdürlüğündeki rotasyon uygulamasının teşkilatta oluşturduğu travmayı izaha!

İdari görevleri ifa ederken aynı yer ve aynı görevde belli süre kısıtlamaları getirmek, çalışmada verimin, başarının ve adaletin bir şıkkını oluşturduğunu hepimiz biliyoruz.

Bu şekilde tanımlamaların yapılıp ilanların önceden herkes tarafından bilinecek şekilde duyurulmuş olması sonucunda herkes bulunduğu görev süreleri dolunca belirlenen puanlama sistemiyle hak ettiği yere gitmesini biliyor olması hiçbir sıkıntı oluşturmamaktadır.

Ancak Orman Genel Müdürlüğümüzde niyeti asla olumsuz olarak sorgulamadığım bu uygulamanın, Sayın Orman Genel Müdürümüz Bekir Karacabey’in müdahale etmesine kadarki süreçte maalesef teşkilat mensupları açısından ciddi mağduriyetlere, adalet duygusunu zedeleyen uygulamalara ve hukuki tartışmalara sebebiyet verdiği görülmüştür. Orman Genel Müdürü Bekir Karacabey’in son 5-6 yıldır ciddi gayretleriyle bu mağduriyetler önemli ölçüde azaltılmış olmakla beraber tamamen bitirilebilmiş değildir.

Son zamanlarda taşrada görüşlerin talep edilmesi sonucunda oluşturulan taslağın, meslek mensuplarımız tarafından Türkiye seyahatlerimizde ifade ettikleri şekliyle sadece ormancılık meslek mensubu meslektaşlarımızı kapsayacak şekilde şekillenmiş olması, meslektaşlarımızda haklı olarak bazı kaygılar oluşturmaktadır.

Atama ve yer değiştirmede uygulamayı senenin 12 ayında tayin yapılabilir olmaktan çıkarıp aynı yer ve aynı görevde durma sürelerinin belirlendiği, puanlamalarının net şekilde ortaya konduğu ve senede iki dönem hâlinde mazeret ve normal tayin dönemi gibi bir sisteme dönüşecek bir uygulamaya geçildiğinde zaten rotasyon diye bir uygulamaya ihtiyaç kalmadığı ortaya çıkacaktır.

Saygıdeğer Genel Müdürümüzün samimiyetini, iyi niyetini, bu noktadaki çözüme dönük bakış açısını çok yakinen bilen birisi olarak bu konuya da bu gözle bakacağını ve çözümü bu doğrultuda oluşturacağını düşünüyor ve inanıyorum.

İnşallah konu başında ifade etmiş olduğumuz gibi üç genel müdürlüğümüzün atama ve yer değiştirme konusunda, Orman Genel Müdürlüğümüzün de rotasyon uygulaması hususunda yukarıda yazdığımız hususlarla ilgili gerekli adımları atacağına inanıyor ve bu sürecin olumlu şekilde sonuçlanmesini bekliyoruz.

Tüm STK’larımızı, tüm doğasever, ekosistem ve yeşil vatan sevdalısı kurum ve kuruluşlarımızı yazdığım bu hususlar ve her hafta paylaştığım ormancılıkla ilgili yazılarımız içeriğindeki konularda birlikte hareket etmeye davet ediyorum.

Orman Mühendisleri Odası;

Türkiye’de ormancı dendiğinde;

“Yazın köz üstünde kışın buz üstünde” yeşil vatan savunması yapan vatan evladı anlaşılır.

Yeşil vatan savunması için mücadele eden meslektaşlarımızı takdirle tebrik eder.

Yeşil vatanımıza hizmet için kadro bekleyen meslektaşlarımıza devlet görevi ile milletimize hizmet imkânı sunulması için gerekli adımların ivedilikle atılmasını yetkililerimizden bekler.

Yeşil vatan; ana vatanımızdaki insanımızın akciğerleridir.

Yeşil vatanımızı koruyalım!..

Görüşünü baş tacı eden, meslek mensuplarının meslektaşına ve meslek kurumlarına sahip çıkma mücadelesi veren bir ekip tarafından ülkeye hizmet etmektedir.

Bu duygu ve düşüncelerle hepinizi saygıyla selamlıyorum.

Unutmayalım, orman hayattır!..

Bugününüz ve yarınınız, sağlıklı ve huzurlu olsun inşallah!..

Hasan TÜRKYILMAZ

Orman Mühendisleri Odası

Genel Başkanı